小佛爷说
一言不合就辞职，这并不是一种明智的方式。归根结底你还是要做对自己最有利的事情。在考虑离职前多花点心思，有助于你更顺利地完成过渡，而且让你的人际网络在未来发挥作用。
你是真心想辞职吗？
仔细考虑推动你做出改变的因素是什么。也许你在目前的职位上感到焦躁已经有一段时间了，或者想换个行业、换个角色，再或者你觉得自己已经准备好了独当一面、想去从事自由职业或创业。
不过，如何确定真的是时候离开了？这样的决定当然不能急。职业教练普丽西拉·克拉曼（Priscilla Claman）说，要先问自己几个问题：
我现在供职的组织适合我吗？
我现在的职位适合我吗？
我在遵循理想的职业发展路线吗？
如果三个问题的答案都是否定的，就说明你需要另找新的机会了。
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首先仔细考虑目前所在组织内部的动向。也许你发现自己尊敬的同事接连离职，公司利润下降，一些变化在不知不觉中没有理由地发生。这可能说明组织本身有问题，你可以去其他地方寻找相似的职位。
也许你现在没有学习和成长的机会，或者上司阻碍你的事业发展。这种情况下，你的工作本身不太合适自己，可以在公司的其他部门找个别的职位。
最后，考虑自己是否真的准备好要迈出职业发展的下一步。假如还没有，就先专心累积自己的资产——比如名声、行业知识和人脉——以便在不久的将来向前迈进。
职业教练兼咨询顾问多里·克拉克（Dorie Clark）说，提出辞职之前，可以考虑一下目前自己与组织之间的问题能否补救。她建议鼓起勇气与上司谈谈自己的疑虑。比方说，如果公司通知全体员工回到办公室，而你希望继续居家办公，就可以问问是否可以。也许不可以，但在辞职之前多问一句没有坏处。如果你觉得现在没有成长空间，可以要求参与自己有兴趣的项目，或者要求接受新技能发展培训。
另一个让很多人想离开的因素是薪水。如果你觉得自己拿到的报酬太低，或者获得了新的技能和经验、变得很有职场竞争力，可以要求加薪，有理有据地说明自己为何值得。
当然，如果你每天都过得很痛苦，加薪也无济于事。咨询顾问玛丽·阿巴杰（Mary Abbajay）说，如果上司或者职场文化很糟糕，你不必非坚持不可，“如果你每天都很害怕去上班，如果你在工作中感到身心不安，如果你用来揣摩上司的时间比工作本身更多，如果工作带来的压力扩散到你的生活，如果你的自尊掉到谷底，那么你该离开了，”她写道，“你要允许自己换工作——不要指望着情况会自行好转，要克服对辞职的恐惧。”
是否需要先找好下家再辞职？
一些专家的建议是不要裸辞。这个建议不错，但有时候行不通，特别是有时你一筹莫展。如果财务状况允许你暂时无业（现实地分析一下无业期可以持续多久），你也可以不听从这种建议。
克拉曼说，在两种情况下可以不确定下一步就辞职。其一是你认为公司内部在发生一些违法或不道德的事，你担心自己会受到不利影响；其二是目前的工作对你的健康和工作以外的生活产生了不良影响。
不过，她还建议在提出辞职之前制定计划，明确自己何时、如何辞职（下面展开说明），让谁当联系人，还有最重要的——如何对雇主说明自己的辞职原因。
首先应该告诉谁？
决定要辞职之后，先告诉自己的上司。也许你已经跟几个关系密切的同事谈过了，但不要告诉任何你无法完全相信会将此事保密的人。毕竟你不会希望上司在你有机会解释原因之前发现你要辞职。即使你跟上司关系不好，也要记住，未来的雇主可能会联系现在的上司，因此要在离职时给对方留下好印象。
作家兼CEO教练罗恩·卡鲁奇（Ron Carucci）说，做出决定之后应当尽快告诉上司。“你可能想晚些时候再开口，因为不想给已经压力很大的团队再增添压力，”他写道，“但这样没有好处。如果你已经得出结论，认为离开是对自己最好的，那么推迟宣布这个结论只会进一步影响你的心理和情感健康……只要坦率就好。大部分上司都希望你能尽量提前通知离职。”
卡鲁奇还提供了在谈话中直奔主题的实用模板：经过各种考虑，我觉得现在自己应该走向职业发展的下一篇章。我这次谈话的目的是讨论如何让我们双方都尽量平滑地完成过渡。
应该给出怎样的离职理由？
我坚信诚实坦率是最好的。不过，离职谈话中不一定要完全坦白，如果你离职是因为讨厌上司就更是如此。
卡鲁奇的建议是，“要明确离职是你的转变需求和职业目标使然。不要发出任何离职原因是上司的信息（即使的确是上司也不要发出这种信息）。如果你归咎到想要好聚好散的对方身上，可能会引火烧身。你肯定不愿意失去推荐人对你的正面评价，甚至更糟糕，上司可能会为了自保而抹黑你。”
既然不能说“我在这里工作很痛苦所以辞职”，就把自己想做什么作为离职理由的重点：想换一种工作、想换个行业，或者只是你觉得需要有所改变。
应该提前多久通知？
你可能很清楚，惯例是至少提前两周。不过丽贝卡·奈特（Rebecca Knight）写过，可以考虑再提前一点，多留一段时间协助交接（如果新工作不需要立刻到岗的话）。具体留出多长时间，部分取决于你在公司的级别，“级别越高，给工作收尾需要的时间就越长，而且可能还要给接替你的人做培训，所以如果可能的话，要留出近一个月的时间。”
除非你是在一些约定俗成要提前更久通知的行业，否则你应该不想提前太多时间，因为一旦通知离职，你就会开始被当作局外人。理想状态是留出足够的时间，让上司和同事不至于觉得你甩下了一个烂摊子。
卡鲁奇也提供了通知离职的实用模板：希望大家知道，我很感激这份工作给我的机会，也很感激遇到的同事。若无意外，我将在x月x日离开公司。过渡期间，我该如何帮助团队？
卡鲁奇说，重点应该放在尽力协助过渡：“可能有一些任务你可以在自己离开之前收尾。主动提出协助交接。如果你已经找到了另一份工作，要跟新公司协商推迟到岗时间，协助前公司过渡也是一个不错的理由。这样会让你有更多时间用于过渡，为前一份工作留下的优秀项目收尾。”
离职前最后几周做什么？
告知辞职之后，你有两个主要目标：协助交接自己的项目和职责，与希望保持联系的同事巩固关系。
交接工作的形式可以是协助招聘接替自己的人，或者将未完成的项目托付给同事。与上司商量一下接手各个项目的具体人选。你可以提建议，不过最终决定要交给上司。丽贝卡·奈特说，应该“与上司合作决定如何最好地利用自己离职前的最后几天，如何处理琐碎的收尾工作”。要让前上司和前同事觉得你是一个体贴而专业的人。
还要分出一部分时间与同事交流。跟他们出去吃个饭或者喝咖啡，表明以后想继续保持联系，并且对过去他们给你的机会和让你学到的东西表示感激。考虑与自己的直接上司、导师和关系密切的同事一对一交流。这样可以让你给他们留下好印象。
踏出新的一步之后，你很可能将所有精力投入到建立自己需要的新的人际关系中去，但也不要与前同事失去联系。“记得与可信赖的盆友、同事和顾问保持联系，”咨询顾问约迪·格利克曼（Jodi Glickman）说，“如果你过往的业绩不错，建立了真诚有意义的人际关系，甚至只是获得了有价值的技能，都不要假装自己人生的这些年不存在、浪费了这段职业经历。”
我承认我很喜欢网上看到的那些“我不干了”的视频，员工（通常受到了苛待）以戏剧化的方式辞职离开。但说句实话，这并不是明智的辞职方式。当然归根结底你还是要做对自己最有利的事情，但离职时花点心思有助于更顺利地完成过渡，而且让你的人际网络在未来发挥作用。
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关键词：职场
埃米·加洛（Amy Gallo）|文
埃米·加洛是《哈佛商业评论》特约编辑、“职场女性”播客主持人之一，著有《教你处理冲突》（HBR Guide to Dealing with Conflict）。她的写作和演讲关注职场动态。
朔间|译 周强|编校
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想要辞职之前，一定要想清楚的事情有哪些？
想要辞职之前，一定要想清楚的事情有哪些？辞职的频率，辞职的频率越来越高，并且在一个单位工作的时间越来越短，无论情况如何，无论何种内容，毕竟，它仍然是一个职业生涯，或者它仍然是职业生涯建议你小心翼翼地，在辞职之前，以下决定在你想知道的九件事之后决定。
[1]你仍然可以回来，不要以为这是一个令人难以置信的问题，太多人无法找到原始单位的平台，这个问题就是首先，即使这个问题你可以改变您的决定。
在辞职之前，你必须知道九件事，血腥的课程！
[2]哪些同事值得真实的感受，你也会在你离开后参与同行业，然后你目前的同事很可能是你未来的职业生涯中的一个重要合作伙伴，你需要他们支持，特别是一些经验，技术支持，所以这个问题也值得思考，为自己的同事做点什么。例如，您可以有一个单独的方法，表明您的友谊和尊重，必须具有良好的位置，您不能因出发而忽略他们职业帮助的重要性。
[3]你的辞职影响你的职业生涯几何，小编相信很多人都有专业的规划，那么你必须评估你自己的影响你会影响你的职业名誉，你必须知道很多单位拒绝接受那些经常跳的人，他们相信频繁跳跃是一项职业疾病。
[4]你在这个单位，之前学到了什么，在你决定离开之前，你必须问自己，最好拿一支纸和笔，你有一个良好的收益，在这个单位中获得，也许你概要，你会改变您的决定。
[5]为什么要辞职由你，而不是别人，真正活跃，根据他的专业规划辞职，这是一些，所以这个问题也很重要，反复问自己至少三个次，你为什么要辞职，为什么它没有错？我做错了什么，或者我没有多少钱，当你找到一个答案时，它也是在进行进步的时候。
[6]当你来这家公司时，我相信当你到达这个单位时，你必须有梦想和尴尬，你的目标与你相比。实现了多少，为什么不实现为什么，为什么它已经实施，这有助于您将来快速改善。
[7]你能决定下一个单位，比现在好要记住小编的提醒，不要在找到下一个单位之前有一个左撇子的想法，不要过于自信，不要担心工作，或采取最安全的方法，漂亮的工作，再次离开。在辞职之前，你必须知道九件事，血腥的课程！
[8]你把它带走了，这也很清楚。这是让您的体验远离，或带走自己的助手，或者当你不接受它时，这是一个专业的经文，它也是个人开发加速器。
[9]你可以留下一些东西，你的职业生涯永远不会结束，当你的下一个单位是背景调查时，你必须问自己，你留下了这个单位，没有你值得骄傲，每个人都会评估你，这可能会让你很快。
离职前需要注意哪些细节？
1. 准备一个合理的辞职理由离职前请先想好一个合适的辞职理由，不要吐槽公司，不要吐槽领导，即使你内心有很大的不满，也请管好自己的嘴，别给自己离职带来太多的麻烦，也显得小家子气。
这个理由尽量做到合情合理，令人无法拒绝，然后给出一些依据，至少让大家面子上都好看一些，以免对方一味地挽留你，不放你走。
常见的比如，个人发展原因，身体不好，家庭原因，回家侍奉父母等等。
2. 准备一份正式的书面辞呈
准备离职前，请提前一个月给出对方一份书面的辞呈，一方面是劳动法的原因，另一方面是让你的老板有招人的时间。
辞职信其实是一种通知，上面签字，并写上日期，告知公司你将在30天后解除劳动合同。当然，这个交接时间可以协商，并不一定需要30天。如果领导能提前放你走当然更好。
离职信一般分为几个部分：
第一部分表达感谢，回忆往昔。对公司和领导的提携关照表达感谢。
第二部分说明离职原因。做到简洁合理，比如，家庭原因，个人发展等等。
第三部分再次感谢和祝福。感谢公司和所有同事给自己的帮助，最后祝愿公司越来越好。
3. 做好社保规划，资料转移
离职前非常重要的一点是搞清楚社保，公积金，档案等个人事务的处理。
特别是搞清楚社保断缴时间，工资清算，奖金等等，这些最好提前要了解清楚，避免到时候出现问题。社保不要断档，一定要衔接好。
医保如果断缴一定的时间，可能会影响你看病报销医疗费用，经常断缴养老保险，也会影响累计缴费的年限。
4. 提前整理，悄悄积蓄准备
尽早开始离职前的准备。有些岗位工作很多，不要等到快要走的时候才开始做交接的准备，到时候，急着走人，交接工作没有处理好，就会给人留下不好的印象。
因此，一旦决定离职，平时就应该开始做好准备，把一些重要的文件分类整理好，建立清单。
另外，如果你是裸辞，或者其他的情况，没有马上衔接到下一家的单位，还需要你有一定的积蓄，做好可能几个月都没有收入的准备。
5. 剖析自我，规划职业发展
辞职之前，最好先提前多了解一下招聘市场，行业发展，认清自己的能力，不要和社会脱节，多去看看招聘要求。
骑驴找马，你可以先去找找工作，看看自己的身价，然后调整后续的离职计划。
想清楚你离职的真实原因，最好不要是职业倦怠，或者说纯粹想要放松一下。
职业倦怠是我们大多数人都会有的一种现象，比如你是做设计的，每天上班作图，改图，作图，改图……长期下来，你厌倦了这种重复性的工作，然后就期望通过换工作解决问题。
如果是这样，我劝你还是好好考虑一下，换一份工作，这些问题依然存在，甚至有可能工作的环境会更差。
除非现在的这份工作真的是阻碍了你的成长，职业发展，或者工作强度太大了，大到身体无法忍受，而且已经持续很长一段时间了。
总之，离职前，一定要想清楚下一步的打算，对自己的未来有一个长远的规划。